Вагітні жінки та працівники із дітьми мають право на оплачувані відпустки, якщо їхня зайнятість офіційна.  

Про те, який відпочинок надається при задекларованій праці, нагадали у Державній податковій службі України.

Так, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається вагітним жінкам на 70 календарних днів до пологів і 56 днів після (у разі народження двох і більше дітей або ускладнень — 70 днів після пологів).

На одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини, тривалістю до 14 календарних днів одразу після пологів, претендують чоловік, дружина якого народила дитину; батько дитини, який не одружений із матір’ю, але проживає разом із нею; бабуся, дідусь або інший родич, який фактично доглядає дитину, якщо батьки є одинокими.

Відпустка для догляду за дитиною надається до 3 років — за бажанням та до 6 років — за медичними показаннями. На неї мають право мати або батько дитини; бабуся, дідусь чи інші родичі, які доглядають дитину; особа, яка взяла дитину під опіку; один із прийомних батьків або батьків-вихователів; особа, яка виховує дітей до 14 років без матері.

Одній особі з подружжя, яке усиновило дитину надається одноразова оплачувана відпустка для усиновлювачів, тривалістю 56 календарних днів (70 — при усиновленні двох і більше дітей).

У щорічну додаткову відпустку на 10 календарних днів (17 днів — за кількох підстав) можуть піти:

• один із батьків двох або більше дітей до 15 років;
• один із батьків дитини з інвалідністю; один із батьків, який усиновив дитину;
• мати або батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинока мати;
• батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері;
• особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• особа, яка виховує дітей до 14 років без матері.

Слідкуйте за нами у Telegram