Верховна Рада ухвалила законопроєкт, який суттєво розширює права та можливості людей з інвалідністю на працевлаштування. Він передбачає створення рівних умов для всіх, хто може й хоче працювати, аби реалізувати свій потенціал.

Про це повідомляють у Міністерстві соціальної політики України, пише С4.

Зокрема, документ встановлює, що люди з інвалідністю зможуть працювати на будь-якій роботі, крім тієї, що прямо протипоказана за станом здоров’я. Також застосовуватимуться однакові правила щодо працевлаштування людей з інвалідністю для приватного й державного секторів економіки.

«Ключове завдання держави — це збереження та розвиток людського потенціалу. Цей законопроєкт покликаний оточити реальною підтримкою людей з інвалідністю, якої вони так потребують. Зокрема, наших ветеранів, які хочуть бути зайнятими й незалежними. Окрім цього, ініціатива важлива і для бізнесу, який створюючи реальні робочі місця для людей з інвалідністю, отримає підтримку від держави», — зазначила міністерка соціальної політики України Оксана Жолнович.

За словами посадовиці, законопроєкт суттєво наближає умови працевлаштування до європейських, де понад 50% людей з інвалідністю — працевлаштовані. В Україні ж нині ця цифра, за даними уряду, становить близько 16%.

Серед норм ухваленого законопроєкту також є:

• Соціальний супровід на робочому місці: людина з інвалідністю отримує послугу соціального супроводу на робочому місці (у взаємодії з роботодавцем, трудовим колективом), додатково може залучатися персональний асистент, перекладач жестової мови;
• Професійна адаптація: залучення приватних агенцій для працевлаштування людей з інвалідністю, фінансування освіти та перепідготовки осіб з інвалідністю;
• Фінансування облаштування робочого місця: впровадження державних стандартів облаштування робочого місця для різних видів втрати функціоналу, роботодавець може отримати компенсацію за застосування розумного пристосування робочого місця для працівника з інвалідністю коштом спеціально створеного фонду, що наповнюється із цільових внесків; людина з інвалідністю, яка здійснює діяльність як ФОП, також може отримати компенсацію для облаштування свого робочого місця;
• Можливість вибору для роботодавця: працевлаштувати осіб з інвалідністю в межах нормативу або сплатити цільовий внесок, який спрямовується до фонду для підтримки працевлаштування людей з інвалідністю;
• Нові можливості для соціального підприємництва: пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, що працевлаштовують визначену в законі кількість людей з інвалідністю; розширюються критерії для створення підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування.

Читайте також: Уряд ухвалив додаткові рішення, спрямовані на підтримку ветеранів та військовослужбовців.

Слідкуйте за нами у Telegram