Чернівецький прикордонний загін підбив підсумки 2025 року. Йшлося, зокрема, про хабарі на сотні тисяч гривень та реальні терміни ув’язнення, а також пошук нових кадрів.

Про це пише С4.

Так, цьогоріч у 31-му загоні зафіксували 49 фактів пропонування хабарів на загальну суму 630 тисяч гривень. Попри те, що більшість від грошей відмовилася, деякі із військових усе ж таки пішли на злочин.

«Один із негативних випадків — це військовослужбовець, який проходив службу на українсько-румунському кордоні. На нього вийшла людина з проханням, щоб він надав допомогу, а також забезпечив організацію незаконного переходу держкордону. Військовослужбовець дав згоду, у результаті чого його затримали», — розповів підполковник, начальник відділення запобігання та виявлення корупції Чернівецького прикордонного загону Максим Трофимович.

За цей вчинок експосадовець отримав три роки позбавлення волі.

Окрім боротьби з порушниками, прикордонники аналізують і міграцію, адже рух на пунктах пропуску залишається жвавим. У загоні також фіксують повернення українців додому.

«Є люди, які виїжджають сьогодні зранку, а повертаються завтра ввечері. Таких також чимало. Тому буває, що ті цифри, які ви можете десь чути або бачити, що там виїхало стільки-то тисяч, але скільки потім назад заїхало ніхто не пише чомусь. Але якщо просто спостерігати, грубо кажучи, на будь-якому пункті пропуску, наприклад із Румунією, то можна побачити, що такі люди як виїжджають, так і в’їжджають», — прояснює підполковник, помічник начальника Чернівецького прикордонного загону Ігор Заруднєв.

Цьогоріч у загоні також зросла кількість новобранців. Цьому сприяли кращі умови служби та нові програми. Наприклад, молодь від 18 до 24 років тепер може підписати контракт лише на рік і гарантовано служити в межах області, без відправки в зону бойових дій.

«По закінченню контракту він звільняється зі служби або укладає наступний контракт. Має законне право після закінчення служби виїхати за кордон та отримати кредит на придбання житла за програмою «єОселя». Зараз людина точно знає, що вона обирає собі місце й термін служби, і знає, де вона служитиме й чим вона займається», — каже старший офіцер відділу рекрутингу Чернівецького прикордонного загону В’ячеслав Онофрей.

У загоні кажуть, що наразі головний критерій для кандидатів — це мотивація та чиста перед законом біографія.

Слідкуйте за нами у Telegram